印刷企業向け職能資格基準（データベース運用版）のご案内

「能力と賃金がアンバランスである」


「能力啓発目標がわからない」


「昇格基準が曖昧である」



人材育成の基盤は職能資格基準にあります


上記のような企業の人事制度の問題点は「明確な教育指針を持っていないこと」「人材評価システムの不明確さ」に起因しています。
教育指針、人材評価の基盤となるのは各社の明確な「職能資格基準」です。そしてその上手な運用こそが重要です。



■印刷企業に特化した職能資格基準です

人材評価の拠り所としての「印刷業に特化した職能資格基準」、JAGAT版「印刷企業向け職能資格基準」は、新人クラスから管理職クラスまで５つの等級別に、各業務を行う上で、必要な技能、知識をまとめたものです。
（全７職掌が取りまとめられています）


■データベース運用で、カスタマイズが容易に！
JAGAT版「印刷企業向け職能資格基準」は2002年度から開発を続け、多数の企業様で導入と活用をいただいている実績がございます。
この度、より高い運用のしやすさを実現するため、また人材評価の仕組みを盛り込んだ「印刷企業向け職能資格基準」（データベース運用版）を完成いたしました。

貴社の企業規模や業態に合わせた基準書のカスタマイズが容易になり、教育制度、人事考課制度、賃金制度と連携したご活用をいただけましたら幸いです。

JAGATが目指すのは「人を育て、生かして評価し、処遇する」ベースとなる職能資格基準です。


【運用イメージ】




■資料・お問合せ、職能資格基準書の閲覧のご希望などお気軽にお寄せ下さい。
担当：社団法人日本印刷技術協会　教育開発部　教育コーディネータションチーム
tel.03-3384-3112 / e-mail このメールアドレスはスパムボットから保護されています。観覧するにはJavaScriptを有効にして下さい



※運用イメージなどを掲載した、下記パンフレット、お問合せシートもご活用下さい。

印刷企業向け職能資格基準書運用イメージとお問合せシート
(PDF/3.3MB)