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JAGATの人材教育プログラム
印刷会社の人材育成を考える皆さまに、企業を強くする人材作り、教育計画作りにお役立ていただける情報をお届けいたします。また、皆様の抱える現場の課題も一緒に考えて参ります。
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4つのカテゴリごとに関連記事を紹介しています。
1.人材育成・求められる人材像
- 人材育成のための助成金活用(2009-08-27)
- 生産現場を強くする人材育成とは (2009-05-11)
- 中小企業における賃金制度の整備・改善の考え方・進め方
- 新人の早期戦力化にはしっかりした基礎教育が必要 (2009-02-17)
- 製本・加工会社の現場から (2008-11-25)
- 肯定質問と否定質問 (2008-10-24)
- これからの技術・技能系人材育成 ~職業能力開発教育の現場から~ (2008-10-21)
- デザイン教育をどうする (2008-8-29)
- 厳しい経営環境であっても将来のため新卒を採用したい人材確保がこれからの命題 (2008-8-29)
- 新入社員定着度と採用に関するアンケート (2008-8-19)
- 中小企業が取り組める社員と組織が活きる仕組み「人材評価と賃金制度の仕組みづくり」 (2008-5-23)
- 中小企業が取り組める社員と組織が活きる仕組み「人材評価と賃金制度の仕組みづくり」 (2008-5-9)
- 目標管理は「やらされ感」より「やってる感」 ~部下の能力と意欲と伸ばす管理職者教育~ (2008-4-24)
- 中小企業が取り組める組織が活きる仕組み「人材評価と賃金制度の仕組みづくり」 (2008-4-14)
- 社員のメンタル面のSOS、早期把握と正しい対応 (2008-3-12)
- 社員のメンタル面のSOS、早期把握と正しい対応 (2008-3-11)
- 社員のメンタル面のSOS、早期把握と正しい対応 (2008-2-22)
- 経営者の最大の仕事は、後継者育成である後継者とブレーン作り (2008-1-18)
- 2007年新入社員意識調査 その2 (2007-8-7)
- 2007年新入社員意識調査 その1 (2007-8-7)
- 社員のメンタル面のSOS。早期把握と正しい対応を (2007-8-2)
- モチベーションの高さと維持の差が結果の差につながる (2006-8-1)
- 通信教育 人気コースRANKING (2006-7-10)
- 自称「プレイングマネージャー」は実務に逃げていないか? (2006-6-28)
2.印刷企業向け職能資格基準の運用
- 賃金制度と公正な評価制度の連携 (2007-9-25)
- 人事考課・賃金制度・人材育成・・・すべての核は職能資格基準の構築にあり (2007-8-2)
- 印刷企業向け職能資格基準(データベース運用版)のご案内 (2007-7-30)
3.教育体系・プログラム
- 貴社のスキルアップ大作戦:デザイン制作部門編 (2007-9-21)
- 貴社の最優先課題は? : 営業基本業務の再徹底 編 (2006-5-31)
- 貴社の最優先課題は? : マネジメント力、コミュニケーション力の強化 編 (2006-5-30)
- 貴社の最優先課題は? : 企画・提案型営業の強化 編 (2006-5-30)
- 貴社の最優先課題は? : 新規開拓・深耕による売上拡大戦略・編 (2006-5-29)
4.教育関連制度と活用
- 2007年度教育計画は万全ですか? (2007-3-23)
- 管理者教育と若年社員の定着のためにキャリア形成促進助成金の活用という考え方 (2006-6-6)
※一部記事でページに掲載されている掲載日と実際の掲載時期が異なるものがあります。
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