「満足度」+「働きがい」が重要

掲載日： 2009年10月19日

先日の「働きがいのある会社とはー」セミナーで、「働きやがいのある会社」とはいったいどのような会社なのか、最新の事例を交えながらお話いただいた。 

去る2009年10月13日、JAGAT経営企画室主催、「『働きがい』のある会社とは―『信頼』『誇り』『連帯感』が生む効果」セミナーを開催した。講師は昨年の経営シンポジウム基調講演でお話いただいた、Great Place to Work Institute の斎藤智文（さいとう・ともふみ）氏。
 
Great Place to Work Institute (以下、GPTW)は1991年にアメリカで設立され、日本では2005年に設立された。
GPTWの使命は、「信頼」「誇り」「連帯感」で構成されるGPTWの理念やモデル、優れた事例の紹介等を通じて、日本における「働きがい」のある会社の普及と実現のための支援活動をし、よりよい社会の実現に貢献することである。

今回のセミナーでは、職場で起こっている従業員の閉塞感や疲労感の原因を解明すると共に、ギャラップ、野村総合研究所、社会経済生産性本部などの調査結果を用いながら、日本における働き方や社会の変質などを解説。
今後は、会社における「満足度」向上が重要なのはもちろんだが、さらに進んでモチベーションにつながる「働きがい」をプラスすることが最も重要だという。「仕事に集中できる環境づくり」×「仕事に向かうモチベーション」により、働きがいのある会社は実現されるのだ。


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今回JAGATでは、会員企業様への限定サービスとしてGPTWが行っている「リスティング」 (従業員の生の声を聞くための59問のアンケートと16項目の会社へのアンケート)サービスを、「10社限定」で無料提供いたします。
リスティング結果次第では「日経ビジネス」を始めとする有力紙への結果掲載など、多数メディアへの露出という特典もございます（250名以上の従業員数がある企業限定）。

自社の従業員の本音と「働きがい」の実態がわかり、組織の「強み」「成長の機会」が発見できるよい機会にもなると思いますので、ご興味を持たれた方はJAGAT経営企画室までご連絡をいただけると幸いです。

※リスティング無料提供は、10月30日がお申込締め切り日となっております。

 

◆お問い合わせ先　　JAGAT経営企画室　担当　小林・上野(03-3384-3111)